В России планируют внедрить единую систему оплаты труда медработников.

Сейчас каждый регион устанавливает свои правила. За одинаковую работу врачи получают суммы, отличающиеся в разы. Новые правила должны закрепить долю оклада на уровне не менее 50% без учета компенсаций, а стимулирующие выплаты - не более оставшихся 50%.

Внедрение новой системы намечено на 2027 год. Но уже сейчас представители профильного комитета Госдумы предрекают этой реформе печальное будущее.

Ввести новую - более справедливую - систему оплаты труда медработников собирались еще к 2023 году. Как говорится, обещанного три года ждут. Вот и дождались. Но... В 2023 году, когда должна была стартовать реформа, она оценивалась в 500 млрд рублей. А сейчас ее пытаются реализовать без заложенных в бюджет денег! В проекте бюджета на 2027-2028 годы, говорят депутаты, никаких дополнительных средств на это не предусмотрено. То есть бюджетникам опять предлагается перераспределение средств внутри существующего фонда оплаты труда - должностного оклада и стимулирующей части.

Если людям регулярно не доплачивают, то не грех спросить: а где у нас контролирующие органы? Они тем временем придумывают собственные «реформы». Так, Минтруд предложил изменить критерии, по которым медицинские организации могут попасть под внеплановую проверку из-за снижения зарплат сотрудников. А теперь следите за логикой.

Проверка должна быть инициирована, если зарплата сотрудников окажется ниже МРОТ. Сейчас основанием для такой проверки может стать ситуация, при которой такие выплаты получают не менее 60 человек и они составляют минимум половину штата. В новом проекте приказа предлагается увеличить показатели до 70 сотрудников и 70% персонала. Э-э-э, выходит, усекновение зарплат должно коснуться большего числа сотрудников, чтобы трудинспекторы наконец зашевелились?

Чудны дела твои, Господи.

Павел Максимов.

Рисунок: Е. Кран.